面試過程是比較認(rèn)真負(fù)責(zé)的,都是一對一的進行面試。 第一步是人力總監(jiān)的面試,了解對方的情況,互相了解。 第二步是專業(yè)經(jīng)理,問的很細(xì),也很專業(yè),特別是指標(biāo)方面。 第三步是總經(jīng)理面試,主要是聊公司發(fā)展及想法。
面試官問的面試題: 1、從專業(yè)角度分析各個業(yè)態(tài)的指標(biāo)數(shù)值,應(yīng)該在什么范圍是合適的。
2、為何離職,后期的打算如何
3、自己的職業(yè)生涯是如何規(guī)劃的,是否轉(zhuǎn)崗什么的。