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真人分享（北京聯(lián)銀通科技有限公司）

北京聯(lián)銀通科技有限公司怎么樣

北京聯(lián)銀通科技有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 前幾年還有漲薪一說，已經(jīng)四五年沒有漲薪入口了，好幾年已經(jīng)不給漲薪了，一說就是總公司東華軟件不給批，說收益不行。賺的多的時(shí)候收益不行，賺的少的時(shí)候也是收益不行，結(jié)果還是永遠(yuǎn)不虧。
此信息由北京聯(lián)銀通科技有限公司員工[軟件工程師]分享于2025年09月

你覺得北京聯(lián)銀通科技有限公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 工資次月最后一天發(fā)放，雖然晚一個(gè)月發(fā)工資但是比不發(fā)強(qiáng)。連續(xù)5年沒有漲薪（集團(tuán)不給批），也沒有年底績(jī)效（說好的每年發(fā)績(jī)效結(jié)果近四五年沒見過一毛績(jī)效）
此信息由北京聯(lián)銀通科技有限公司員工[工程師]分享于2025年09月

北京聯(lián)銀通科技有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)一點(diǎn)也不專業(yè)，全是二把刀子，主打一個(gè)壓榨，不注重效益只注重制度條例，想著各種法去克扣工資。搞笑的是有些中層還是返聘的，領(lǐng)導(dǎo)們天天不用打卡在家上班，想一出是一出嚇搞，還聽不進(jìn)底層員工的建議，弄一套破日?qǐng)?bào)系統(tǒng)，漏洞百出，管理方面邏輯相當(dāng)混亂。自己都說不過自己，怎么寫日?qǐng)?bào)，沒詞了直接就推卸責(zé)任。真是一個(gè)好管理
此信息由北京聯(lián)銀通科技有限公司員工[工程師]分享于2025年09月

所有北京聯(lián)銀通科技有限公司公司點(diǎn)評(píng)(共6條)

面試經(jīng)驗(yàn)（北京聯(lián)銀通科技有限公司，共10條分享）

JAVA軟件工程師面試經(jīng)驗(yàn)(北京) - 北京聯(lián)銀通科技有限公司

2013-06-28 | 網(wǎng)上申請(qǐng)

面試過程：

先做題，都是corejava基礎(chǔ)，很容易過，然后筆試中自然會(huì)牽涉一些hibernate和sql語句的題目，不多。最多兩道。然后是人力資源面，一位女士HR，非常健談，思路清晰，而且親和有感染力。主要就是了解一下個(gè)人情況以及考察應(yīng)聘者的素質(zhì)等各方面自身?xiàng)l件。如果這關(guān)過了，則會(huì)有技術(shù)主管來面，開發(fā)團(tuán)隊(duì)一共五個(gè)組，三組主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的OA開發(fā)，都挺善談，就是最后價(jià)格沒談攏。沒經(jīng)驗(yàn)的話6K拿不下。直接沒下文。

面試官問的面試題：

很多啊，記不太清了，反正諸如租房了，何時(shí)上任，最后就是問你薪資期望，這個(gè)最關(guān)鍵，一旦超出他的范圍，就沒下文了。小提示：技術(shù)太好的摟著點(diǎn)。

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