2019-11-16 11:58:46 | 杭州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:2200元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 不清楚有沒有社保 住房公積金：不清楚 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 你選擇加入浙江省物產(chǎn)集團(tuán)的原因是什么？你覺得加入浙江省物產(chǎn)集團(tuán)對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 實(shí)習(xí)，至少了解了大宗商品貿(mào)易行業(yè)，并不像想像像中的那么好，鋼材貿(mào)易員和其他企業(yè)的銷售一樣，只不過貿(mào)易行業(yè)自己不生產(chǎn)產(chǎn)品罷了
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 不知道，實(shí)習(xí)生按天結(jié)算的工資，但是工資漲幅不會(huì)很高（在杭州地區(qū)），薪酬體系應(yīng)該比較完善，多勞多得，但是還是得看大的環(huán)境
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 整體前景還是不錯(cuò)的，優(yōu)勢(shì)是大和有錢，貿(mào)易公司就看這點(diǎn)，物產(chǎn)中大在鋼材貿(mào)易行業(yè)屬于龍頭吧，全國(guó)前三的樣子應(yīng)該
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2019-08-02 19:18:52 | 杭州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:20000元 年終獎(jiǎng):40000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 挺好的，國(guó)有企業(yè)，穩(wěn)定。挺好的，國(guó)有企業(yè)，穩(wěn)定。我代理了一個(gè)高品質(zhì)平民價(jià)的護(hù)膚品品牌---格麗緹。純植物提取，孕婦可用?？诒詈玫氖莾龈煞酆退婺?，對(duì)于祛痘和敏感肌的效果極好，我想送些旅行裝給你試試看[愉快]
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 工作保質(zhì)保量完成即可。工作保質(zhì)保量完成即可。工作保質(zhì)保量完成即可。工作保質(zhì)保量完成即可。工作保質(zhì)保量完成即可。工作保質(zhì)保量完成即可。工作保質(zhì)保量完成即可。工作保質(zhì)保量完成即可。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 流動(dòng)性還行，相對(duì)穩(wěn)定。流動(dòng)性還行，相對(duì)穩(wěn)定。流動(dòng)性還行，相對(duì)穩(wěn)定。流動(dòng)性還行，相對(duì)穩(wěn)定。流動(dòng)性還行，相對(duì)穩(wěn)定。流動(dòng)性還行，相對(duì)穩(wěn)定。流動(dòng)性還行，相對(duì)穩(wěn)定。流動(dòng)性還行，相對(duì)穩(wěn)定。
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2018-09-08 15:49:30 | 湖州南潯
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 1.一日三餐.良好的平臺(tái)，在這里帶你的基本上都是比較資深的員工，專業(yè)知識(shí)豐富，關(guān)鍵是他們樂于傳授，只要你問，無所不答。屬于良師益友型，這是我遇到的。
- 請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 一.本公司員工工資是以打卡形式進(jìn)行的(上班卡,下班卡)加班另算
二.公司為員工免費(fèi)提供日常膳食
三.公司自建8層宿舍,有專業(yè)人員進(jìn)行物業(yè)衛(wèi)生管理提供24小時(shí)水電員工寢室6人間提供衛(wèi)星電視,浴室（獨(dú)自租房公司每月補(bǔ)助300-500元 ）
四.公司夏季有高溫補(bǔ)貼旺季提供下午茶和夜宵
五.外地員工，進(jìn)廠工作三天至一周報(bào)銷車費(fèi)
六.公司給員工設(shè)年終獎(jiǎng)給優(yōu)秀員工給于8000元以上(上不封頂,)
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？
- 愛之深，恨之切，希望公司管理層在出新的決策的時(shí)候多從基層員工的角度來考慮，要尊重員工，并且要能夠在公司做大做強(qiáng)的時(shí)候給員工帶來切實(shí)的利益，這樣的公司才能做成卓越的百年老店
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