[消防中控員]基層員工沒(méi)有任何福利，公積金最低工資的5%來(lái)交的

2021-09-26 10:38:59 | 福田

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

基層員工沒(méi)有任何福利，公積金最低工資的5%來(lái)交的，洗腦文化嚴(yán)重，整天就是讓背公司文化，董事長(zhǎng)講話之類的，裙帶關(guān)系嚴(yán)重，家族企業(yè)，所有中高層管理都是親戚帶親戚，沒(méi)有后臺(tái)升職無(wú)望！

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

很難漲工資，漲工資也是100-200的，薪酬體系很亂，根本無(wú)法算出自己的工資，請(qǐng)假除了扣除請(qǐng)假當(dāng)天的費(fèi)用外，還要扣什么請(qǐng)假費(fèi)，總之扣的你不明不白的，還無(wú)法說(shuō)理！

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

基層管理根本沒(méi)有什么下班不下班，24小時(shí)待命，隨時(shí)叫你，沒(méi)有加班費(fèi)，沒(méi)有加班補(bǔ)助，說(shuō)什么要有奉獻(xiàn)精神，不要看眼前，要看長(zhǎng)遠(yuǎn)，

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[行政辦公室主管]未來(lái)發(fā)展前景可能會(huì)很好吧，就看公司領(lǐng)導(dǎo)能不能意識(shí)到并改正現(xiàn)在的問(wèn)題

2019-12-04 16:37:23 | 沈陽(yáng)

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

未來(lái)發(fā)展前景可能會(huì)很好吧，就看公司領(lǐng)導(dǎo)能不能意識(shí)到并改正現(xiàn)在的問(wèn)題，畢竟人員流動(dòng)大首要考慮公司政策福利問(wèn)題！優(yōu)勢(shì)在管理模式很迎合甲方客戶的胃口，在行業(yè)中也處于領(lǐng)先位置。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍有些勾心斗角，年齡差距是硬傷，團(tuán)隊(duì)看似和諧，其實(shí)私底下都在為自己打小算盤，一點(diǎn)工作都推來(lái)推去。領(lǐng)導(dǎo)管理有問(wèn)題，用人不看學(xué)歷也不知道是好是壞，畢竟學(xué)歷有時(shí)候也是反應(yīng)一個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)的條件。只要犯錯(cuò)就罰錢，有沒(méi)有你責(zé)任也不管只要搭邊就挨罰，真是別人家的錢不好掙。

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

流動(dòng)性非常大，不適合長(zhǎng)期發(fā)展，公司的培訓(xùn)和會(huì)議非常多，弄得員工很累，真正服務(wù)于甲方客戶的經(jīng)歷都沒(méi)多少。另外管理人員義務(wù)加班，沒(méi)有加班費(fèi)。法定節(jié)假日需要值班！休10天就得值班5天，平時(shí)周末單休，不定時(shí)加班！

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[特勤]我選擇加入明喆物業(yè)管理有限公司的原因是沒(méi)有壓力

2019-08-14 19:36:28 | 天津塘沽

你選擇加入明喆物業(yè)管理有限公司的原因是什么？你覺(jué)得加入明喆物業(yè)管理有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

我選擇加入明喆物業(yè)管理有限公司的原因是沒(méi)有壓力 工作輕松 我覺(jué)得加入明喆物業(yè)管理有限公司對(duì)我的職業(yè)幫助大

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

明喆物業(yè)管理有限公司工作時(shí)間一般，明喆物業(yè)管理有限是私企都是八八六，準(zhǔn)時(shí)下班，沒(méi)有加班，沒(méi)有年假，每周單休

你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？

我的確非常愿意推薦朋友來(lái)這里工作，原因是這樣的，這里非常輕松，工作簡(jiǎn)單，沒(méi)有壓力，上班八八六，月入四千三

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