[iqc檢驗(yàn)員]一年，500，很完善，工資構(gòu)成：底薪

2025-02-22 14:50:18 | 杭州

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年，500，很完善，工資構(gòu)成：底薪 + 績效獎(jiǎng)金 + 補(bǔ)貼（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等），部分崗位還有提成或項(xiàng)目獎(jiǎng)金。 福利體系：通常包括五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢、員工活動(dòng)等，整體來看福利還算完善，但具體要看部門與崗位的實(shí)際執(zhí)行情況。

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

工作時(shí)間：一般是 8:30~17:30，午休 1 小時(shí)，周末雙休； 加班情況：有時(shí)在項(xiàng)目沖刺或月底季度末時(shí)可能需要適當(dāng)加班，但強(qiáng)度因部門和項(xiàng)目而異； 夜班狀況：通常行政崗位沒有夜班，如是生產(chǎn)或檢驗(yàn)崗位，則可能會有輪班安排，具體看崗位需求。

你選擇加入杭州艾迪康醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心有限公司的原因是什么？你覺得加入杭州艾迪康醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

評價(jià)：公司整體氛圍比較注重專業(yè)度和團(tuán)隊(duì)合作，管理層也相對重視員工發(fā)展； 建議：入職前可與部門主管或 HR 充分溝通，了解晉升通道、培訓(xùn)體系、薪酬結(jié)構(gòu)等； 能學(xué)到的東西：如果你所在的崗位與核心業(yè)務(wù)密切相關(guān)，能學(xué)到行業(yè)前沿技術(shù)或?qū)I(yè)知識，也能提升溝通協(xié)調(diào)能力； 長期發(fā)展：若你重視在行業(yè)內(nèi)的長期積累，公司在技術(shù)與業(yè)務(wù)上具備一定競爭力；但也需結(jié)合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、地域發(fā)展和企業(yè)規(guī)模等因素綜合考慮。

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[3g銷售代表]公司是大區(qū)，主要是大區(qū)管所有屬于老總

2022-02-15 20:53:08 | 成都

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？

公司是大區(qū)，主要是大區(qū)管所有屬于老總。然后就是地區(qū)經(jīng)理，普通專員。基本沒有晉升機(jī)會。地區(qū)大概5000，專員3000

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不同意，因?yàn)槟壳皝碚f底薪太低。學(xué)術(shù)太差。沒有辦法能夠長期的進(jìn)行發(fā)展，因此沒有辦法長期掙錢。已經(jīng)不適合現(xiàn)在的體系

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作團(tuán)隊(duì)氛圍還是不錯(cuò)，不需要打卡。領(lǐng)導(dǎo)那些都還是不錯(cuò)。不過勾心斗角還是會有的。目前來說福利一般，領(lǐng)導(dǎo)還是有很多決定權(quán)，比較靈活

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[hr人事專員]工作節(jié)奏很快，經(jīng)常加班。周末偶爾加班

2021-11-24 16:29:01 | 杭州西湖

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

工作節(jié)奏很快，經(jīng)常加班。周末偶爾加班。以前加班走申請可以轉(zhuǎn)調(diào)休，后來卡得比較嚴(yán)了，沒法正常調(diào)休

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力相對還是比較大的。主要是體系大導(dǎo)致工作量大，公司比較制度化，流程比較多，手動(dòng)維護(hù)的信息比較多一點(diǎn)。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

個(gè)人認(rèn)為非常能抗壓、有奉獻(xiàn)精神、樂觀、細(xì)心、高效、有較強(qiáng)的溝通能力的人相對可以適應(yīng)這個(gè)崗位的工作吧

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