2019-08-15 17:58:50 | 成都市
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 人性化的管理，針對工作內(nèi)容和完成標準本身開展日常活動，整體氛圍是非常好的。如果你說的有道理，有利于工作的開展，就會采納。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 每年都會有漲薪機會，只要有能力，敢拼，收入自然會逐步提高。
薪酬體系非常完善，并根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢不斷進行優(yōu)化調(diào)整，
整體上注重員工的長期持續(xù)發(fā)展，能夠沉淀下來學(xué)技術(shù)就會有很大的發(fā)展空間和機會。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 有的，通常都是年底發(fā)，根據(jù)個人工作業(yè)績會有不同，相對很公平。就是如果當(dāng)年業(yè)績非常好承擔(dān)的工作任務(wù)非常多，年終獎就非常高。如果自身能力跟不上承擔(dān)的工作任務(wù)和完成的工作質(zhì)量一半，年終獎就相對少一點。
有能力，就會承擔(dān)更多工作，年終獎就更多。
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2019-08-15 17:58:49 | 成都市
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 音泰思作為一家成立超過17年的專業(yè)從事對日軟件外包的成都本土IT企業(yè)，能夠持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)營這么多年，本身就是一種競爭優(yōu)勢。
公司非常注重人性化管理，無論是薪資結(jié)構(gòu)，還是員工福利方面都非常完善，并能夠得到絕對嚴格的執(zhí)行，而不是像外界所傳的僅僅憑老板的隨意性就進行更改的。對于部分已經(jīng)跟不上公司的形勢而被淘汰出局的前員工的不負責(zé)任的言論，不值得相信的哦！
如果你是剛剛走出大學(xué)校園的應(yīng)屆畢業(yè)生，想在IT領(lǐng)域長遠發(fā)展，并跟隨公司的成長不斷進步，音泰思是一個非常好的選擇。
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 正常工作早9點晚6點，考慮交通擁擠，早上上班特別給了10分鐘即9：10分之前上班都算正常出勤的哈。
當(dāng)項目需要正常工作時間之外處理時，需要到崗，這個時間可以當(dāng)月內(nèi)進行換休，也可以享受補貼。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 根據(jù)公司的經(jīng)營情況，以及自身的技能提升水平，每年都有調(diào)薪晉升的機會，公司的薪酬體系非常完善，并不斷和行業(yè)接軌不斷進行優(yōu)化調(diào)整。動態(tài)的薪酬體系更能吸引優(yōu)秀的人才進入哦。
開放的音泰思，歡迎大家的加入！
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2019-04-19 14:47:03 | 成都
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 對日軟件外包，經(jīng)常加班，沒有特別專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，新人上手直接干活，領(lǐng)導(dǎo)會一直催你的進度，進度不完成不能離開公司，挺累的，加班費也低
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一年漲一次工資，和hr談好工資，盡量多要，因為后續(xù)漲工資會很慢，即使?jié)q工資也不多，員工離職率很高，基本需要大連的外包公司跟進工作
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 年底13薪，根據(jù)員工基礎(chǔ)工資給錢，一般是年末，每年有一次加薪機會，這個工作蠻累的，初期就要和hr談好工資，盡量多要
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