到了之后先填表格，填完表格等了很久。然后HR面試，主要根據(jù)簡歷提問，然后考了英語。HR很和藹。HR面完之后再是部門主管面，比較專業(yè)，因為是應(yīng)屆生所以還是住要問學(xué)了什么有沒有什么實習(xí)經(jīng)驗。

易貿(mào)資訊涉外會議顧問面試題

到了之后先填表格，填完表格等了很久。然后HR面試，主要根據(jù)簡歷提問，然后考了英語。HR很和藹。HR面完之后再是部門主管面，比較專業(yè)，因為是應(yīng)屆生所以還是住要問學(xué)了什么有沒有什么實習(xí)經(jīng)驗。

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筆試，小組活動。筆試考相關(guān)職業(yè)技能，小組活動會給任務(wù)，有個人任務(wù)，和小組任務(wù)，集體任務(wù)。

上海易貿(mào)資訊網(wǎng)會展助理面試題

個人介紹，職業(yè)目標，最大的優(yōu)點缺點

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除第一次是校園招聘的簡單面試不算外，在易貿(mào)總部完成的共4輪面試。Interview1.常規(guī)的筆試，除了一些心理和IQ測試外，卷面主要考察應(yīng)聘者對展會和銷售的想法。包含英文面試。Interview2.游戲性質(zhì)的群面，6人1隊，每隊2位旁觀打分者。用一些小道具在規(guī)定時間內(nèi)構(gòu)思好設(shè)計理念并完成方案，考驗動手能力、臨場反應(yīng)和團隊合作等等，內(nèi)容以世博會展館設(shè)計開始，到最后的營銷推廣，最后由一位leader作闡述總結(jié)，挺好玩的。Interview3.電話銷售實戰(zhàn)模擬，這個我很喜歡，直接和扮演上游下游的HR過招，真是刺激。Interview4.最后一關(guān)，和主管1對1交鋒，問的問題也偏于實際，我覺得是考察應(yīng)聘者的性格是否和該主管匹配。這次面后就沒有消息了，據(jù)后來拿到Offer的同學(xué)說這是最后一關(guān)，我光榮的犧牲于此，呵呵。

易貿(mào)資訊涉外會展代表面試題

你覺得對銷售來說最重要的一點是什么？如何保證你的會展營銷創(chuàng)意被客戶接受？?

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