主要談到工資問題，不肯出錢，公司管理混亂，有的時(shí)候加班，還沒有加班費(fèi)，公司銷售人員，更是一塌糊涂，談的業(yè)務(wù)地址，也不問到清楚，直接發(fā)貨，有的時(shí)候能發(fā)到市中心。

東北特鋼有限公司b2司機(jī)面試題

能不能勝任這份工作，能不能吃苦耐勞，對(duì)駕駛貨車，我有什么優(yōu)勢(shì)，家庭情況，怎么樣，有沒有在本地買房，反正問題很簡單，

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簡歷投了很長時(shí)間才接到hr電話,面試只有一輪,人資業(yè)務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)都一起面的,沒有特別難的問題,基本從你的簡歷出發(fā),詢問工作經(jīng)歷,離職原因,主要擅長什么

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面試程序，用人單位對(duì)應(yīng)聘者面試時(shí)的流程步驟。具體步驟為：（1） 面試準(zhǔn)備。確認(rèn)工作說明書、查閱背景材料、列出問話提綱、設(shè)計(jì)提問方法、對(duì)重點(diǎn)問題或疑點(diǎn)作記號(hào)、預(yù)見問題、制定評(píng)價(jià)表、準(zhǔn)備面試資料和環(huán)境。（2） 開始面試。先自我介紹，隨即以一般社交話題開始交談。（3） 正式面試。先易后難，廣泛而深入地發(fā)問；察言觀色，密切注意應(yīng)聘者的行為與反應(yīng)；注意所問問題、問題間變換、問話時(shí)機(jī)及對(duì)方的答復(fù)；給應(yīng)聘者提問機(jī)會(huì)，并回答應(yīng)聘者提問。（4） 結(jié)束面試。表示面試即將結(jié)束，詢問是否要提問，并給應(yīng)聘者補(bǔ)充說明或修正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)；隨后稍作總結(jié)，表示面試結(jié)束。（5） 面試評(píng)價(jià)。根據(jù)面試記錄，使用面試評(píng)分表把評(píng)語式評(píng)估和評(píng)分式評(píng)估結(jié)合起來，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估。面試程序，用人單位對(duì)應(yīng)聘者面試時(shí)的流程步驟。具體步驟為：（1） 面試準(zhǔn)備。確認(rèn)工作說明書、查閱背景材料、列出問話提綱、設(shè)計(jì)提問方法、對(duì)重點(diǎn)問題或疑點(diǎn)作記號(hào)、預(yù)見問題、制定評(píng)價(jià)表、準(zhǔn)備面試資料和環(huán)境。（2） 開始面試。先自我介紹，隨即以一般社交話題開始交談。（3） 正式面試。先易后難，廣泛而深入地發(fā)問；察言觀色，密切注意應(yīng)聘者的行為與反應(yīng)；注意所問問題、問題間變換、問話時(shí)機(jī)及對(duì)方的答復(fù)；給應(yīng)聘者提問機(jī)會(huì)，并回答應(yīng)聘者提問。（4） 結(jié)束面試。表示面試即將結(jié)束，詢問是否要提問，并給應(yīng)聘者補(bǔ)充說明或修正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)；隨后稍作總結(jié)，表示面試結(jié)束。（5） 面試評(píng)價(jià)。根據(jù)面試記錄，使用面試評(píng)分表把評(píng)語式評(píng)估和評(píng)分式評(píng)估結(jié)合起來，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估。

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