申請和簡歷篩選： 申請職位后，公司通常會進行簡歷篩選，以確定符合資格的候選人。初步面試： 候選人可能會接受初步面試，通常是電話面試，用于了解其基本資格和興趣。面試預約： 符合資格的候選人將被邀請參加面試，公司將與他們安排面試時間和地點。候選人會與招聘經(jīng)理或團隊成員進行一對一的面談，討論其背景、技能和經(jīng)驗。 針對技術職位，可能包括技術面試，考察候選人的專業(yè)知識和技能

蘇州佰電科技產(chǎn)品銷售顧問面試題

入職前兩年會安排基層崗，頭兩年或許沒什么起色，可以接受嗎
對公司有哪些了解
學習中或者工作中，力求做的更好的例子
最有成就的一個事情
團隊中有人影響進度如何處理

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投遞簡歷
hr打電話郵件溝通時間
性格測試和邏輯/智商測試
hr1v1面試?部門主管面試?經(jīng)理面試

佰電科技物流部面試題

居住地
簡歷上內(nèi)容的一些介紹
一些專業(yè)相關知識（之前有一部分沒回答上來，只是有印象，但是也沒太大關系）

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先測試，然后hr會跟你一對一面試，問你一些基本問題。然后就是你面試部門領導跟你一對一。讓你等通知。

蘇州佰電科技財務部實習生面試題

未來的規(guī)劃
為什么想來這個公司
有沒有證
知道這個職位干什么嗎
我們公司很嚴，你認為自己能過堅持嗎

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