1、通過北京燃氣簡歷篩選、統(tǒng)一時間筆試、心理測評、適應性測評后，獲得線下面試機會。
2、四位面試官對一位面試者的單面，無群面環(huán)節(jié)。先自我介紹，之后是兩道固定的結構化題目。結構化題目之后會有其他公司和面試者相關的提問。

北京燃氣集團“星計劃”管培生面試題

結構化面試題目有兩道，分別是：①對守正創(chuàng)新的理解。②如果要對社區(qū)開展安全教育，要怎么樣進行安排和組織。之后是其他相關問題，比如關于自己的專業(yè)相關（不會很深入）還有其他關于是否有offer，是否方便入職等問題。

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先是HR面，還算和善，問了兩個結構化問題。后來二面技術面，大概6個面試官，有點難度，氣氛不太好。

北京燃氣集團制冷/暖通工程師面試題

首先結構化面試，包括工作時遇到的困難，問你如何應對。
然后是問家庭情況，性格特征，最感動的事情

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1，注冊，
2、抽簽
3，排位等侯。等了差不多三個小時才輪到。
4，所問問題。介紹個人簡歷。為什么報這個崗？你個人覺得這個跟這個崗位的匹配度怎么樣？對簡歷的一些實習經(jīng)歷進行詢問。了解一下對加班的意愿，對下基層有什么看法？

北京燃氣集團管培生面試題

為什么報這個崗？你個人覺得這個跟這個崗位的匹配度怎么樣？對簡歷的一些實習經(jīng)歷進行詢問。了解一下對加班的意愿，對下基層有什么看法？

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